在我院多经一支部举办的关于青年员工职业规划的交流座谈会上，人力资源部熊伟主任的一句话点醒了在座的每一位青年员工，他说：“每位员工在自己的岗位上都要做到不可替代，只有做到了不可替代性，你才能够向下一个目标发展”——我想这正是为什么许多青年员工找不到自己方向的所在，因为我们还没有做到在本职岗位不可替代的时候，却拼命的想向更高的地方发展，结果可想而知。

　　我认为青年员工要想做到不可替代，首先要做到的就是赶走借口，因为它将是精神瘟疫，是阻扰自己成功的绊脚石。也许有人会说，一个小借口而已，无伤大雅，但是久而久之，特别是在工作中，我们就会被借口这糖衣炮弹所蒙蔽，想问题做事都阿Q起来，每天站在原地，总是为做错的事找借口，又对将要做的事犹豫不决，患得患失，即使计划再完美，想法再出色，也只是一种不切实际的空想。

　　有句故言说“细微可不慎，堤溃自蚁穴”——可见让借口蔓延有多么的可怕。所以我们应该时刻提醒自己，赶走借口，因为在很多情况下，我们的事情没有做好，往往不是因为能力不行，而是因为没有勇气去承担责任，没有想过去主动改正它，而更多的是将错误推给他人，这种想法的存在就是给了自己不认真工作找了借口，其实大多数人是在担心自己没有能力，无法完成领导交代的任务，不想承担任何责任，怕被批评。可领导们期望的也不是看到一个盲从和百依百顺的下属，而是希望看到一个能够发现问题，分析问题，并能主动解决问题的下属。甚至有的人会将错误偷偷掩盖，以为可以瞒天过海，万事大吉，结果可能如人所愿，但完善自我和发展的机会也就随着自己一次次借口的诞生越来越远。反之如果我们有很强的责任感，勇于承担责任，充分发挥自己的才能，在不断的学习与摸索中让个人的发展进入良性循环，并把借口一一拒之门外，我们就会慢慢成为各自部门中的不可替代品，在这个过程中对于每一个人来说，尤其是我们年轻人，如果没有前辈的指点和批评，哪来不断提高和进步，没有责怪，哪来下一次的赞许，没有一次一次的被否定，又哪来更多次的肯定？

　　作为新时代的年轻人，我们有理想，有激情。我们在繁忙的角色定位中追求着自身的个性，然而，何谓个性？我觉得对于我院青年员工的职业特征来说，个性不是简单的与众不同，不是一件华丽的衣服抑或是一个时髦的发型，这些太肤浅，对于我们来说，个性恰恰应当是熊主任说的 “不可替代性”。

　　也许行动不会使你马上触摸上成功的脉搏，可它会使你离成功的心跳更近一点，就让我们赶走精神瘟疫，做自己的主人，为了自己的目标，脚踏实地，奋斗不息！